« terug

Een deel van de toekomstige tekorten op de zorgarbeidsmarkt kan worden opgevangen door een meer weloverwogen wisselwerking met informele mantelzorg. Ten behoeve daarvan dient het HRM-beleid van zorgorganisaties ook in te spelen op de behoeften en wensen van mantelzorgers. Dit betoogt Erik de Gier in het herfstnummer van het Tijdschrift voor HRM. 

Download PDF


« terug naar overzicht